Дима, 37 - 14 сентября 2010 01:40

Активная, блядь, жизненная позиция! Охренительная характеристика,я в это понятие закладываю смысл, что человеку не насрать на то, что происходит вокруг. Но общение с сайтами по поиску работы и всякими HRами научило меня, что активная жизненная позиция это причина загрузить человека нехуйскими обязанностями за ничтожные деньги и далеко не факт, что человеку надо вообще платить.

Представьте, вы охренеть какой жизненно активный, приходите на собеседование. На вас внимательно-оценивающе смотрят, так же проникновенно-оценивающе слушают, иногда улыбаются. А в конце собеседования достают пылесос и говорят-"эта машинка продаст сама себя, тебе даже делать ничего не надо"(ну или какие нибудь чудо таблетки,косметику,китайскую мед технику и пр.).
И тут ваши чувства охарактеризовать крайне сложно.
1-Неужели я такой лох, что мне до сих пор можно впарить сетевой маркетинг?
2-Бля откуда у этого человека столько энтузиазма так красочно описывать схему классического лохотрона?
3-Это ж сколько км по Москве накрутить надо,что б найти ещё большего лоха чем сам продавец,что бы впарить этот чудо гаджет?

Приблизительно в такой последовательности.

Вы в зависимости от прожженности жизнью, либо разворачиваетесь и уходите, либо остаётесь и мечтаете обо всех красочных перспективах которые вам только что обрисовали.

О последних всё ясно удачи им в погоне за золотым тельцом, а первые со своей активной жизненной позицией возвращаются на hh и ищут новые варианты.
И вы знаете,находят! Приходят на собеседование,а им говорят работа не бей лежачего,звонишь в компании и предлагаешь размещение рекламы на транспорте,радио или газете(тут варианты разные в зависимости от конторы). Спрашиваешь про оклад,а его, бля, нет...есть процент со сделки.
Ищешь дальше: торговый представитель, реэлтор, страховой агент, трейдер-консультант..везде%%%%% и кроме %эти вакансии характеризует нехуйски активная жизненная позиция.

В переводе с языка HRов активная жизненная позиция-бегай как конь и получи только мозоли на ногах или облучение от трубки телефона.

Ещё безумно веселят вакансии где написано требуется мол.чел. 21-35 лет на вакансию бренд-менеджера и требования, кроме непременного знания всего на свете требуется ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ опыт работы от 3-5 лет минимум в антологичной должности. Т.е. по логике молодой человек в 21 год, каким-то хуем, мог в свои 17 устроиться бренд-менеджером в какую нибудь компанию поработать там 4 года и сейчас ищет новую контору. Еще он успел получить высшее образование.
КАКИМ, МАТЬ ВАШУ, ОБРАЗОМ?

В общем забавно, продолжу поиск постоянной работы и периодически буду тут отписываться.

• 
• 
•